Angelo Renfer

Angelo Renfer

Assekuranz Management

LANGJÄHRIGE ASSEKURANZ UND FÜHRUNGSERFAHRUNG

Seit über 20 Jahren arbeite ich in unterschiedlichen Führungsfunktionen in der Assekuranz.

Seit mehr als 30 Jahren lebe ich Teambuilding und Motivation sowie Befähigung und Begleitung von Menschen in unterschiedlichen Branchen.

Meine konsequente und nachhaltige strategische Geschäfts- und Prozessentwicklung ermöglichen mir fortan viele Erfolge.

Storytelling ist meine Leidenschaft, jedoch kennt man mich ebenso als sehr guten Zuhörer.
Leadership bedeutet für mich Werte und Vision vorleben. Menschen nehme ich agil, empathisch, fördernd und motivierend mit auf die Reise.
Mit Leidenschaft und Initiative halte ich den Motor am Laufen.
Als Architekt von neuem, lebe ich Kreativität im Zusammenspiel mit Sparringspartner.
Dank multiperspektiver Herangehensweise durchblicke ich Komplexität schnell und bilde Schnittstellen im vermeintlichen Labyrinth.
Vorausblickend und dabei den 360°-Blick nie verlierend, lebe ich meine Zielstrebigkeit aus. Als Alltagsmanager ist mein Vorgehen grundsätzlich geplant, lasse jedoch bei Bedarf gerne Pragmatismus zu.
Um den strategischen Erfolg zu sichern, übernehme ich Verantwortung und bringe die gemeinsam eingesetzten Pferdestärken auf den Boden.

Dienstleistungsorientierte Führungspersönlichkeit mit grosser Erfahrung in der Assekuranz (B2B, Markt Schweiz), sowie langjährigen Tätigkeiten in der IT-, Mobilkommunikations- und Gebäudeautomationsbranche.
Budget- und Ergebnisverantwortung (P&L) (Umsatzgrösse 130 Mio.)
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Verkaufs- und Dienstleistungsstrategien (Marktdurchdringung, Marktentwicklung, Diversifikation). Umsatzsteigerungen von 100% in den vorgegebenen Zeithorizonten.
Strategische Geschäftsprozessentwicklung durch Positionierung des Kunden im Zentrum. Darum herum werden Abläufe Ressourcen-orientiert aufgebaut. Laufende Überprüfung und Kompetenzaufbau zur Selbstverbesserung.
Projekterfahrung dank Führung und/oder Mitarbeit in diversen strategischen Projekten (Digitalisierung, IT-Systeme, Turnaround, Webseite, Kundenportal)
HR-Verantwortung (bis 30 Personen). Welt schaffen, der man gerne angehört und Topleistung erbringen kann. Dank Vorbildbildfunktion und Werte-/Kulturorientierung schaffe ich eine sehr hohe Mitarbeiterloyalität.
Change-Management Erfahrung dank der Führung und/oder Mitarbeit in diversen Change-Projekten. Dabei war/ist mir, neben inhaltlichen Veränderungsthemen, das Mitnehmen der Mitarbeiter ein zentrales Anliegen.